Jeden program o wspólnych kartotekach, funkcjonalnie podzielony na część kadrową i płacową. Zgodny z Kodeksem
Pracy i przepisami reformy ubezpieczeń. Gromadzi wszelkie dane kadrowe, automatyzuje naliczanie i rozliczanie wypłat.
Jest w stanie zaspokoić potrzeby działu kadr i płac w dowolnym przedsiębiorstwie lub instytucji niezależnie od ich
wielkości i specyfiki działania.

KADRY - podstawowe cechy programu:

• Rejestracja niezbędnych danych osobowych; dodatkowo kartoteki: nieobecności, osób na utrzymaniu, kar, nagród,
  szkoleń,świadczeń socjalnych, przeszeregowań, historii zatrudnienia.

• Możliwość poszerzania listy rejestrowanych danych (z ich zastosowaniem do naliczania płac).

• Automatyczne naliczanie stażów pracy oraz urlopów należnych (z pełną kontrolą ich wykorzystania).

• Łatwe samodzielne definiowanie wielu kalendarzy pracy (dla grup zatrudnionych, a nawet poszczególnych
  pracowników).

• Godzinowe plany pracy pozwalające naliczać czas trwania urlopów pracowników z "ruchomym" czasem pracy.

• Wydruk niezbędnych dokumentów, takich jak: umowa o pracę, świadectwo pracy, karta ewidencji czasu pracy, 
  karta zarobkowa, karta zasiłkowa, możliwość definiowania innych dowolnych formularzy.

PŁACE - podstawowe cechy programu:

• Dowolność kształtowania składników płacowych, algorytmów obliczeniowych i kontroli ich poprawności.

• Możliwość definiowania wielu kategorii wypłat, obsługa umów-zleceń, dowolna ilość wypłat w miesiącu.

• Łatwe ustalanie zawartości list wypłat i pasków wypłat; wydruk również w kopertach "utajnionych".

• Pełne rozliczenia z ZUS i Urzędami Skarbowymi.

• Wydruk PITów (np. 11/8B, 2, 40, 4, 8A, IFT-1/IFT-1R); pełna współpraca z programem Płatnik.

• Realizacja wypłat: kasa, przelewy bankowe (w tym elektroniczne), przekazy pocztowe.

Wielopoziomowy system uprawnień operatorów z podziałem na dane oraz zadania kadrowe i płacowe zapewnia 
poufność danych. Wspólne kartoteki programu gwarantują spójność danych. Rozwinięte mechanizmy raportowania
pozwalają na wykonanie dowolnych zestawień i wydruków.

Kadry-Płace przez WWW

Zapewnia dostęp do zasobów systemu za pośrednictwem przeglądarek internetowych. Osoby uprawnione są w nim
zarejestrowane z nazwiskiem, hasłem i zestawem identyfikatorów decydujących o tym, do jakich i czyich (tylko swoich,
podległych pracowników, wszystkich) danych mają mieć dostęp. Możliwe jest zarówno oglądanie danych
jak i rejestrowanie informacji; spełnia więc nie tylko funkcję informacyjną, ale i zapewnia aktywną komunikację pomiędzy
użytkownikami zakończoną stosownymi modyfikacjami zapisów. Pracownicy mogą mieć dostęp do wybranych
(wskazanych przez dyrekcję) danych, które na ich temat są zgromadzone, np. podstawowe dane osobowe, informacje
o zarejestrowanych nieobecnościach, spóźnieniach, osiągniętych zarobkach, itp.; mogą składać wnioski urlopowe, 
usprawiedliwiać spóźnienia i zgłaszać wyjścia służbowe, wysłać je do bezpośredniego przełożonego,a po dokonaniu
akceptacji przez kierownika zapisy trafiają bezpośrednio do systemu. Mogą też zgłaszać bezpośrednio do działu kadr
informacje o zmianie takich danych jak: adres, telefon, nr dowodu osobistego, itp.

Rejestracja czasu pracy (RCP)

Rejestracja i rozliczanie czasu pracy, dostępna jest w dwóch wersjach:

• pełnej - pobiera dane z czytników kart (praktycznie wszystkie rodzaje); możliwa jest również obsługa kontroli dostępu.
• podstawowej - możliwość ręcznej modyfikacji wpisanych automatycznie godzin pracy pracowników.

Zapewnia pełną dokumentację wejść i wyjść pracowników z podziałem na prywatne i służbowe, proste rozliczanie
godzin normatywnych i nadliczbowych. Informacje uzyskane z RCP mogą być wykorzystywane do tworzenia list wypłat.

Fundusz socjalny

Automatyzuje czynności związane z przyznawaniem świadczeń i wypłatami z ZFŚS.

• Możliwość rejestracji dowolnych osób uprawnionych do świadczeń z funduszu socjalnego, także nie będących
  pracownikami, lub już nie będących pracownikami (np. emeryci).
• Kartoteka typów świadczeń, (np. pożyczek, refundacji, zapomóg, dopłat do wypoczynku). Możliwość samodzielnego
  dopisywania innych typów.
• Sporządzanie list osób uprawnionych do wskazanych typów świadczeń. W przypadku świadczeń przysługujących
  raz w roku kontrola wypłaty świadczenia.
• Automatyczne tworzenie i wydruk dokumentów związanych z wypłatą określonych typów świadczeń.
• Automatyczne pobieranie danych o świadczeniach z list wypłat.
• Rozliczanie pożyczek pracowniczych, także obsługa poręczeń udzielanych pożyczkobiorcy. Import danych o już
  udzielonych pożyczkach z istniejących list płac.
• Tworzenie zestawień przyznanych świadczeń wg dowolnych, rejestrowanych danych, np. komórek organizacyjnych,
  typów świadczeń, dat przyznania, nazwisk, itp. Sumowanie danych na zestawieniach (liczba osób, kwoty, itp.),
  a dzięki temu kontrola wysokości wypłacanych środków.

Statystyka

Program wspomaga obliczenia statystyczne wskazanych przez Użytkownika danych dla wskazanego okresu czasu,
wykorzystywane głównie do tworzenia sprawozdań dla GUS oraz sprawozdawczości wewnętrznej.

RP-7

Program umożliwia obliczanie kapitału początkowego oraz wydruku odpowiednich formularzy dla ZUS (RP-7, KP-1).
Możliwość łatwego uzupełnienia danych z okresu przez użytkowaniem programu. Załącznik o okresach nieskładkowych.